Somos una organización que se dedica al diseño, desarrollo, fabricación, comercialización, servicio posventa de mobiliario médico e institucional. Contamos con un Sistema Integrado de Gestión basado en estándares internacionales de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo.

La presente Política tiene como alcance el diseño y desarrollo, fabricación, comercialización, servicio posventa de:

• • Equipo biomédico: Camas eléctricas, cama de partos, mesa-sillón de partos, cama-camillas de recuperación y cuidados intensivos y sillones de tratamiento (eléctrico, neumático e hidráulico). Equipo médico: Negatoscopios, lámparas clínicas, mesas de necropsia, coches térmicos para comida, etc.
  • Mobiliario médico: Camas y camillas mecánicas, cunas, cama cunas, mesas de atención e instrumental, coches de transporte de materiales; ropa, instrumentos y desechos, coches de paro, coches médicos, silla para toma de muestras, sillas y sillones multipropósito, divanes, vitrinas, porta lavatorios, porta chatas, biombos, armario para instrumental, etc.
  • Mesas de trabajo y lavandería, escritorios, archivadores, guardarropas, vitrinas, credenzas, sillonería y sillas diversas, salubrales, papeleras, armarios, estanterías, etc.

Para el cumplimiento de la Política del Sistema Integrado de Gestión:

1. 1. Garantizar la satisfacción de nuestros clientes, cumpliendo sus necesidades y expectativas, y controlando los riesgos asociados a nuestros productos.
   2. Identificar, eliminar peligros y reducir riesgos de seguridad y salud ocupacional, previniendo lesiones y enfermedades laborales en todos los integrantes de la empresa, contratistas y visitantes.
   3. Identificar aspectos e impactos ambientales, protegiendo el medio ambiente con enfoque en la prevención de la contaminación y contribuyendo a la competitividad.
   4. Acatar las normativas legales vigentes en materia de calidad, seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y otras aplicables, así como los compromisos voluntarios que la organización determine.
   5. Promover una cultura organizacional que garantiza la participación y consulta activa de los colaboradores y sus representantes en el SIG.
   6. Desarrollar un equipo de trabajo competente mediante formación continua y eficiente, con una óptima gestión de recursos, alineada a los objetivos estratégicos.
   7. Asegurar la mejora continua mediante el mantenimiento, revisión y perfeccionamiento del SIG, optimizando la eficacia y eficiencia organizacional.
   8. Operar con Tolerancia Cero frente al soborno, promoviendo la transparencia e integridad en todas nuestras operaciones.
   9. Mantener una postura de Tolerancia Cero a la Violencia de Género, proteger la intimidad de las denunciantes mediante un canal confidencial, prevenir el acoso y hostigamiento sexual, y promover activamente la igualdad salarial sin discriminación de género, buscando reducir progresivamente las brechas remunerativas.
   10. Prohibir el consumo, posesión, distribución y/o venta de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones, vehículos y/o durante la ejecución de las actividades laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable, y velando por el buen estado físico y mental de todos los integrantes del Grupo.

Versión: v25_01
Aprobación: 28.11.2025
Código: CORP-GD-G001